1.對人員培養(yǎng)還僅限于“邊學(xué)邊干”、“急用先學(xué)”的自發(fā)狀態(tài)，缺乏規(guī)范性、系統(tǒng)性和前瞻性的人才培養(yǎng)；
2.管理人員和高層人員的培訓(xùn)時間和機(jī)會較多，多數(shù)員工平時的培訓(xùn)機(jī)會較少；
3.培訓(xùn)的主要內(nèi)容多為崗前教育和安全生產(chǎn)等知識培訓(xùn)，技術(shù)培訓(xùn)的比例較低。上海建筑設(shè)計培訓(xùn)學(xué)校
上海磨石教育致力于工程實戰(zhàn)技能培訓(xùn)10余年，是一家專注于建筑工程與設(shè)計行業(yè)人才的職業(yè)教育、技能培訓(xùn)、及指導(dǎo)學(xué)校，培訓(xùn)課程涉及建筑行業(yè)各個領(lǐng)域，由大型甲級院多年工程經(jīng)驗的一線實戰(zhàn)派專家執(zhí)教，開創(chuàng)了高質(zhì)量的實戰(zhàn)課程體系，以實際工程項目做案例，傳授工程與設(shè)計實戰(zhàn)經(jīng)驗與技能，使教學(xué)與實際工作無縫接軌，讓學(xué)員真正學(xué)習(xí)到實用本領(lǐng)與技能，助力學(xué)員進(jìn)一步的提升額崗位技能，為以后的成功奠定了堅實的基礎(chǔ)。
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