由丁盛人才推出的《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級/高級）》為國務(wù)院公布的職業(yè)資格清單中保留的HR行業(yè)專業(yè)證書、企業(yè)HR處理勞動關(guān)系的必備證書。
  《勞動合同法》實施以來，勞動關(guān)系調(diào)整及勞動保障爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，隨著勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)的加強，社會對專業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人才的需求越來越大。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。在上海實施了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度后，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員作為用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾處理機制、權(quán)益保障機制的基層承擔(dān)者。

  1.具有中等職業(yè)教育或高中及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上
  2.取得高等教育相關(guān)專業(yè)（勞動與社會保障、人力資源管理、勞動經(jīng)濟、社會工作、法學(xué)等）畢業(yè)證書
  ☆符合上述條件之一即可報名考試

  工傷認定與工傷待遇操作實務(wù)
  勞動法基準
  規(guī)章制度制定操作實務(wù)及違紀員工的處理技巧
  女職工“三期”管理法律實務(wù)
  勞動合同法政策解讀與管理實務(wù)
  勞動關(guān)系終結(jié)的法律風(fēng)險與實操策略
  勞動爭議案件的成因與庭審技巧
  勞動合同訂立和合同條款設(shè)計
  試用期、勞動關(guān)系解除與終止
  企業(yè)工時加班管理的法律風(fēng)險與操作實務(wù)
  辭退員工、裁員技巧及經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的計算

  1.從事人力資源工作的個職位人員（包括董事會、辦公室、行政管理等從業(yè)人員）
  2.機關(guān)、企事業(yè)單位法務(wù)及工會、工作人員
  3.人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理咨詢公司的從業(yè)人員
  4.有志于從事部門兼職勞動仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員
  5.有一定工作經(jīng)驗的對人力資源法務(wù)感興趣的社會從業(yè)人員