從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
一、課程教學(xué)環(huán)節(jié)
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具體的知識框架
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相應(yīng)的模塊
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教材使用
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HR 六大模塊
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篩選、招聘、錄用勝能力的員工
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招聘與配置
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《企業(yè)人力資源管理師》
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培訓(xùn)員工提高企業(yè)競爭力
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培訓(xùn)與開發(fā)
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績效管理人盡其責(zé)
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績效管理
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薪酬管理激勵優(yōu)秀的員工
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薪酬管理
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勞動管理建立合理結(jié)構(gòu)
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勞動關(guān)系管理
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規(guī)劃企業(yè)的人事結(jié)構(gòu)
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戰(zhàn)略規(guī)劃
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| 課程內(nèi)容 |
具體的知識框架
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相應(yīng)的模塊
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教材使用
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考題分析
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對歷年考題全面剖析
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全部內(nèi)容
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內(nèi)部資料
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課程體系串講
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答題技巧及分析解題思路
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全部內(nèi)容
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內(nèi)部資料
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考試串講
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并分析歷年考試情況
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全部內(nèi)容
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內(nèi)部習(xí)題集
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口試模擬演練
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情景模擬 應(yīng)答技巧
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全部內(nèi)容
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獨(dú)家課程
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論文及案例
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論文寫作與重點(diǎn)歸納精解
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全部內(nèi)容
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獨(dú)家教材
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申報(bào)條件（滿足其中一條即可）
取得本職業(yè)二級證書后，從事本職業(yè)工作二年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)。
所需資料
1、身份證原件和復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；
3、單位工作證明原件，相關(guān)職務(wù)書聘書原件；
4、近期免冠照片；
